A Lei de Darcy e as Mulheres

Já havia feito um post sobre o progresso da mulher nos setores considerados masculinos no mercado de trabalho, mas como hoje, 08/03,  é o dia que fundamentalmente foi criado para lembrar a nós e a toda a sociedade dos direitos de igualdade e respeito ao gênero feminino; como uma homenagem ao dia das mulheres fui pesquisar um pouco mais sobre os nossos direitos e funções dentro da Petrobras.

Então, será que nossa versatilidade realmente favorece o fluxo em um meio com porosidade tão masculina?

Eu quero MUITO me vestir um dia assim!

Desde 2003, o crescimento da participação feminina na Petrobras foi de 120%, enquanto a taxa de participação masculina cresceu somente a metade, 60%.

Naquele ano, as mulheres totalizavam 4.406 do efetivo de empregados da empresa, após nove anos e com a retomada dos concursos públicos, este número hoje totaliza 9.652, com cerca de 65% destas com nível superior.

Dados da Área de Recursos Humanos apontam um total de 1.104 mulheres com cargos de gerência de um total de 6.563 gerentes da Petrobras.

Estes dados também apontam que o número de mulheres está cada vez mais proporcional nos setores cuja atuação era de predomínio masculino, como nas áreas de exploração e produção, abastecimento, pesquisa e engenharias.

Estes resultados puderam ser facilmente verificados em Fevereiro de 2012, quando Maria das Graças Foster assumiu a presidência da Petrobras, fazendo história na empresa por ser a primeira mulher a ocupar tal cargo.

Graça Foster, como é conhecida, é engenheira química pela Universidade Federal Fluminense (UFF), mestra em Engenharia de Fluidos e Pós-graduada em Engenharia Nuclear pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), possui  também mestrado  em Administração de Empresas em Economia pela Fundação Getúlio Vargas (FGV/RJ). 

Graça Foster - A primeira mulher do mundo a presidir uma companhia petrolífera.

Empregada de carreira há 32 anos, na companhia desempenhou as mais diversas funções, inclusive na perfuração de poços, uma atividade sempre conduzida por homens.

No ato de sua posse, ela declarou "fidelidade incondicional" à empresa. (Delicadeza intrínseca as mulheres)

Igualdade significa negócios!

Em Junho de 2010, a Petrobras anunciou a adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres, propostos pelo Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (UNIFEM) e pelo Pacto Global das Nações Unidas.

Este documento contem sete princípios que fornecem à empresa orientações práticas com o objetivo de proporcionar condições igualitárias de gênero para que as mulheres participem plenamente da vida econômica no ambiente de trabalho, no mercado e na comunidade.

Os Sete Princípios de Empoderamento das Mulheres são:

1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero;

2. Tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho - respeitar e apoiar direitos humanos e não discriminação;

3. Assegurar saúde, segurança e bem-estar a todos, trabalhadoras e trabalhadores, mulheres e homens;

4. Promover educação, treinamento e desenvolvimento profissional para as mulheres;

5. Implementar desenvolvimento empresarial e práticas de cadeia de suprimentos e marketing que empoderem as mulheres;

6. Promover igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa;

7. Medir e publicamente relatar o progresso no alcance da igualdade de gênero.

Reforçando este compromisso, a Petrobras desenvolveu iniciativas como a instalação de salas de apoio à amamentação em unidades da companhia, a ampliação do período de licença-maternidade para 180 dias e a realização dos Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gênero.

Analogicamente, as mulheres em um leito de curto percurso (período curto de tempo), podem ser comparadas ao fluido newtoniano, em que as partículas se distribuem de forma homogênea, permitindo a formação de canais de escoamentos contínuos (aperfeiçoamento da qualidade de serviço e distribuição igualitária dos cargos dentro da empresa), o que otimiza a Lei de Darcy que rege o fluxo no meio poroso (meio masculino), aumentando consideravelmente o escoamento do fluido (progresso das mulheres).

Fontes: www.petrobras.com.br, fatosedados.blogspetrobras.com.br, www.mulheresnopoder.com.br, www.wikipedia.org.br .